[Академия информационных систем] Кадровая безопасность компании

​

Комплексная программа «Кадровая безопасность компании».
Программа курса включает важные аспекты защиты бизнеса через управление человеческим фактором, включая выявление и предотвращение инсайдерских угроз, анализ кадровых рисков и построение безопасных процессов найма. Вы изучите современные методы оценки сотрудников с использованием OSINT и ИИ, выявление конфликтов интересов, анализ цифрового следа, управление лояльностью и профилактику угроз внутри команды. Особое внимание уделяется предотвращению утечек информации, выявлению организационных и поведенческих маркеров угроз, взаимодействию HR и службы безопасности, а также практическому применению инструментов защиты сотрудников и компании.

Сотруднику управления кадрами (HR-департамента), службы безопасности и руководителю бизнес-подразделения компании необходимо наладить взаимодействие, чтобы минимизировать риски, связанные с действиями персонала. Но такая работа должна вестись строго в законодательных рамках, иначе провинившиеся, но юридически подкованные сотрудники смогут не только избежать справедливых наказаний, но и обратить конфликт с работодателем в свою пользу.

В рамках комплексной программы будут рассмотрены вопросы построения политики кадровой безопасности на предприятии, соблюдения требований законодательства в кадровой работе, процедуры безопасного приема на работу и увольнения сотрудников, процедуры внутренних проверок и расследований злоупотреблений персонала.

Программа:

Модуль 1. Кадровая безопасность как фактор экономических потерь:

• Место кадровой безопасности в системе экономической безопасности
• Человеческий фактор как основной источник утечек и убытков
• Трансформация угроз: ошибка → саботаж → инсайдер → цифровой след → ИИ-риски
• Практика: кейс для обсуждения «HR и СБ воюют — бизнес платит»

Модуль 2. Современные кадровые угрозы:

• Тихий саботаж и пассивное сопротивление
• Выгорание как источник ошибок и утечек
• Удалёнка и распределённые команды
• Рост самозанятых и подрядчиков
• Репутационные риски через соцсети
• Практика: карта кадровых угроз для своей компании

Модуль 3. Безопасный найм и проверка кандидатов:

• OSINT в кадровой безопасности: анализ публичного цифрового следа; проверка судебных решений; выявление конфликтов интересов; анализ прошлой деловой активности; граница законности.
• Практика: «Идеальный кандидат, который стоил 18 млн рублей»

Модуль 4. ИИ в найме и оценке персонала: возможности и ловушки:

• GigaChat: анализ резюме и профилей (с точки зрения рисков); подготовка вопросов для риск-интервью; выявление логических противоречий в биографии.
• ЯндексGPT: анализ текстов интервью, отзывов, объяснительных; выявление эмоциональных и поведенческих паттернов; подготовка регламентов и политик кадровой безопасности.
• Perplexity: быстрый анализ открытых источников; сбор контекста по компаниям и рынкам; OSINT-поддержка при проверках (как помощник аналитика).
• Практика: «AI-рекрутер нанял токсичного лидера»

Модуль 5. Инсайдерские угрозы и поведенческая аналитика:

• Типология инсайдеров
• Поведенческие и цифровые «красные флаги»
• HR-метрики как ранние индикаторы рисков
• Анализ изменений, а не абсолютных значений
• ИИ и аналитика: анализ аномалий; прогноз конфликтов и увольнений; выявление зон риска в командах; знакомство с инструментом HR-пульс.
• Практика: «Лояльный сотрудник, который тихо сливал данные»

Модуль 7. Конфликты, увольнение и Offboarding:

• Конфликт как предвестник инцидента
• Безопасное увольнение
• Защита данных, клиентов и репутации
• Коммуникации при расставании
• Практика: «Уволенный сотрудник = потерянные клиенты»

Модуль 8. Система кадровой безопасности: HR + СБ + Руководство:

• Распределение ролей
• KPI кадровой безопасности
• Обмен данными без нарушения закона
• Культура доверия vs тотальный контроль
• Практика: проектирование модели для своей или виртуальной организации

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...